Le recruteur indépendant gère deux relations à la fois : les entreprises qui cherchent des talents et les candidats qui cherchent un emploi. Sans outil adapté, les informations s’éparpillent vite.

Deux pipelines liés

Côté clients : mandat reçu, description de poste validée, recherche, présentation de candidats, entrevues, offre, placement.

Côté candidats : nouveau, qualifié, présenté, en entrevue, offre, placé ou non retenu.

Chaque candidat présenté est relié au mandat concerné.

Les rappels essentiels

  • Relancer un candidat après une entrevue.
  • Demander une rétroaction au client.
  • Faire un suivi après l’embauche, pendant la période de garantie.

Un portail pour les clients

L’entreprise cliente peut voir les candidats présentés, leurs CV et laisser ses commentaires directement, au lieu de longues chaînes de courriels.

Respecter les candidats

Informez chaque candidat de l’issue de sa candidature. Une expérience respectueuse renforce votre réputation, et un candidat non retenu aujourd’hui peut être le bon pour un autre mandat demain.

Protection des renseignements

CV, références et salaires sont des renseignements personnels. Obtenez le consentement avant de transmettre un profil, et définissez une durée de conservation.